Für unser Engagement im Bereich der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann wurden wir erneut zertifiziert. Das Zertifikat «Fair Compensation» bestätigt, dass unsere Lohnpolitik die Kriterien zur Einhaltung von Lohngerechtigkeit erfüllt.
Mit unserer durchgängigen Lohnpolitik, unserer Personalentwicklung und unserem Talentmanagement sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht und Herkunft gleiche Chancen haben. So haben wir uns in den letzten Jahren stark für die Lohngerechtigkeit engagiert: Funktionslandschaften haben wir verfeinert, bestehende Lohnbänder funktionsbezogen enger gefasst und bei Lohnanpassungen das Vier-Augen-Prinzip angewandt. Den Grundsatz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit – setzen wir konsequent um.
Seit längerer Zeit haben wir das Thema unternehmensweit konsequent und intensiv verfolgt und weiterentwickelt. Um die Einhaltung von Lohngerechtigkeit sicherzustellen, haben wir unser Lohngefüge und -system wiederholt nach anerkannten Kriterien der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) in Zusammenarbeit mit der Association of Compensation & Benefits Experts (acbe) überprüfen lassen. Im April 2023 haben wir erneut das Zertifikat «Fair Compensation» erhalten, welches bestätigt, dass wir die Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann nach den Kriterien der acbe einhalten.